A mão-de-obra canadiana é mais feliz do que a americana. Poderá parecer uma loucura, mas é verdade. Os americanos, quer o assumam ou não, são escravos do trabalho. Muitos americanos trabalham além das quarenta horas por semana, já os canadianos registam uma média de trinta e seis a quarenta horas por semana. Simultaneamente, os americanos no geral têm também menos tempo de descanso e de férias. A Canadian Visa Professionals pode ajudá-lo a encontrar o ponto de equilíbrio entreo seu trabalho e a sua vida doméstica.
Tempo de Recarregar Baterias
A Canadian Visa Professionals podeajudá-lo a conquistar o tempo de descanso que merece.Os canadianos têm direito a uma pausa de meia hora por cada cinco horas trabalhadas, já os americanos preferem ficar amarrados às suas secretárias. Em relação às pausas maiores, como férias, os canadianos também têm mais vantagens em relação aos americanos. Por norma, as empresas canadianas começam por oferecer aos seus funcionários aproximadamente duas semanas de férias no início do emprego e, no quinto ano, os trabalhadores conquistam o direito a três semanas de férias. Infelizmente, as empresas americanas não valorizam este período de férias à semelhança do que os canadianos fazem, pois não estão contratualmente obrigados a garantirem aos seus funcionários uma quantidade específica de férias, podendo nem sequer o fazer. Apesar de muitas empresas garantirem férias, nem todos os funcionários optam por tirá-las. A grande razão para isto é que, após as férias, os funcionários regressam ao trabalho para encontrarem trabalho acumulado, o que torna a vida ainda mais stressante do que era antes das férias.
Estabelecendo Vínculos Emocionais com os seus Filhos
Os novos pais também têm vantagens no Canadá.Têm direito a quinze semanas de licençade trabalho para poderem estar com os seus recém-nascidos. Isto permite às mães estabelecerem vínculos com os seus bebés e família. Por outro lado, os norte-americanosnão têm direito a um valor específico para uma licença remunerada. Em vez disso, o governo permite à entidade patronal tomar uma decisão, o que geralmente não beneficia os funcionários. Contate a CanadianVP para que esta o ajude a garantir que a sua família tem prioridade quando solicita um visto para trabalhar no Canadá.
